Comment ça marche
- Ton employeur cotise chaque mois à la caisse de congés payés du BTP de sa région (CIBTP).
- Quand tu pars en congé, il te remet un certificat de congé : c'est ce qui permet à la caisse de te payer.
- Sur ta fiche de paie, les jours de congé sont retirés du salaire.
- La caisse te verse l'indemnité de congé directement, sur ton compte.
Le montant de l'indemnité
La caisse fait deux calculs et retient le plus favorable pour toi :
- la règle du dixième : 10 % de ta rémunération brute sur la période de référence ;
- le maintien de salaire : ce que tu aurais gagné en travaillant pendant tes congés.
La prime de vacances
Propre au BTP, la prime de vacances est égale à 30 % de l'indemnité de congé (sur les jours de congé principal). Elle est versée par la caisse, en même temps que l'indemnité, et elle est soumise à des conditions, notamment un minimum d'heures travaillées sur la période. Les règles précises dépendent de ta caisse et de ta convention.
À vérifier sur ta fiche
- Les jours de congé retirés correspondent bien aux jours que tu as posés.
- Les autres jours du mois (travaillés, heures sup, paniers) sont bien payés normalement.
- Le versement de la caisse arrive, et son montant correspond à tes jours.
S'il manque des heures ou des paniers, tu peux les réclamer sur les 3 dernières années : voici comment.
L'appli connaît le régime du BTP
Coche « Je travaille dans le BTP » : Pointe ta journée retire tes congés de la paie estimée et affiche à part ce que la caisse doit te verser, prime de vacances comprise.
Règles générales des caisses de congés payés du BTP (CIBTP). Les modalités (taux, conditions de la prime, calendrier) peuvent varier selon la caisse régionale : renseigne-toi auprès de la tienne.